随着年龄的增大，我们对未来的养老情况越来越关注。事退和企退养老金差距大!同样是工龄30年的退休人员退休金不一样怎么回事。随XXX小编来看看如何计算山东省的养老金。
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工龄30年的退休人员，别人每个月可以领到6000元的养老金，我们却只能领到3000元。难道事业单位和企业单位的养老金计算方法不一样吗?
其实不然。事业单位和企业单位的退休人员养老金都是按照同一套公式来计算的。这套公式就是2024年10月以后实施的新方法。
为什么同样都是工龄30年的退休人员，有的人可以领到6000元的养老金，而有的人却只能领到3000元呢?
原因就在于他们在缴纳社保时的水平不同。一般来说，缴纳社保时，事业单位的退休人员要高于企业单位的退休人员。这主要体现在两个方面：一是事业单位的退休人员都要缴纳职业年金，而企业单位的退休人员缴纳的人数比较少;二是缴纳基础养老金和个人养老金时，事业单位的退休人员所参照的工资水平要高于企业单位的退休人员，比如事业单位工资水平8000元，可能企业单位只有6000元。
职业年金是事业单位和企业单位主要区别之一。职业年金可以提高退休后收入水平，并且可以根据物价变化进行动态调整。，事业单位的职工都必须缴纳职业年金，而企业单位则是按照自愿原则，很多企业单位的职工就没缴纳职业年金。这样一来，事业单职工在职业年金上可能就会多500元。
基础养老金和个人养老金则是受到工资水平的关系。事业单位的退休人员在缴纳社保时，所参照的工资水平通常要高于企业单位的退休人员。这是因为事业单位的工资水平本身就高于企业单位，而且事业单位的工资还有一些补贴和津贴。而且企业单位通常缴纳社保都是按照最低标准。
总之，事退人员和企退人员之间养老金的差距，并不是由于计算方法不同造成的，而是由于缴纳水平不同造成的。这种差距既有其合理性，也有其改进空间。
养老金问题不仅关系到个人的权益和福利，也关系到社会的稳定和发展。我们需要建立一个公平、可持续、包容的养老保险制。
为此我们需要做出以下努力：
第一，从养老金制顶层开始设计和变革，对全国的养老金资源进行统筹，消除地区、行业、单位之前的不平衡。
第二，对养老金制的运行机制和管理方式进行改进，提升养老金的收支效率和资金安全。
第三，拓展养老金制的覆盖面和服务范围，提高养老金的普惠性和适应性。
第四，创新养老金制的发展模式和支持手段，提高养老金的多元性和灵活性。
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