时光再次进入到6月份，一年一度的大学生就业季已经到来，这不仅令学生非常苦恼，甚至也成为了国家的负担。
(资料图片仅供参考)
众多主流媒体，将视线聚焦在高考和就业这两方面，每一个环节都会引起巨大的探讨热潮。
如今大学生毕业倒计时已经彻底开启，但如此之多的毕业生大量涌入到社会，是难以消化的，简而言之，社会上并没有如此之多的岗位提供，导致他们难以选择新颖的工作。
2023年6月份的到来，再次会有上千万的应届大学生涌入到就业大军中，这一问题是非常严重和可怕的，如果不能解决，人才也将面临了极度饱和的情况。
正是因为如此，相关专业人士提出了解决方案，为了深入解决这一问题，未来可以实行中考分流制度。
使一部分学生进入到中专技校中，进行专属人才的培养，未来会成为蓝领中的中坚力量；另外一部分学生进入到高中，通过高考的选拔继续求学。
这样未来从大学走出的学生人数，也会出现大幅度缩减的情况，大学生之所以成为就业大军中被剩下的人群是受到了以下这两种因素的干预和影响。
【为何如此之多大学生被“剩下”】
1、学历过剩
在当前阶段，之所以就业是如此之多的大学生被剩下来，是因为处于学历过剩的时代。
学历并不等于能力，并不意味着是人才。
在科技水平日新月异的状态下，对人才的定位也有着更精准的要求，因为学历过剩使就业人员面临着更大的压力。
尤其是本科的学历优势逐渐消失，这也导致近几年大规模的应届毕业生陷入到被剩下的状态。
2、岗位紧缺
近几年在疫情的影响下，很多中小型企业濒临倒闭，即便勉强维持，在岗位上也进行了大幅度的缩减。
在岗位人员不断减少的情况下，自然没有办法实现大规模的就业。
【应对的有效方式】
1、中考分流
对每个大学生来说这是一次机遇，也是一次挑战，也是对能力和人才的一次全盘洗礼，如果要想避免这种情况的出现，相关专家建议采取中考分流的方式。
通过中考分流，使一部分人群提前进入到中职院校中，使他们在未来的就业赛道中避免与本科生，至少在人员上保持一定的平衡。
人才精准培养未来无论是本科生，还是专科生，都要采学人才精准化培养的方式，能将人才放在真正所需的岗位中，使他们的价值被最大化。
未来为了避免大学生无法就业情况的出现，在人才精准性的培养上，一定会投入更多的时间和精力，这是值得每个大学生抓住的契机。
【为更好就业，大学生要明白的问题】
1、眼高手低要不得
为了能更好地实现就业，每个大学生要明白，现如今本科生的优势并不明显，尤其是在就业时进入到工作岗位，切忌不要出现眼高手低的情况，要尽可能保持谦虚的心态后，这样才能更好地融入到工作环境中。
尤其是被父母宠爱长大的孩子，总是认为价值不高的工作，不应该轮到自己的头上，看不起各种工作，殊不知这种眼高手低的做事风格，会令他们在未来的就业和人生中面临着更大的考验。
2、提前准备，胜算更大
对每个本科学生来说，在未来的人生中，一定要提前做好安排和计划，只有设置更精准的目标，才能培养出与之匹配的能力，在就业时才能彰显优势。
如果大学生想要考研，从大二阶段就需要入手准备；如果想要成为一名公务员，也需要提前考虑好选择哪个岗位，这样才能准备的更充分，上岸的几率会更高。
【作者寄语】
希特勒曾表示妇女教育的不可动摇的目的就是养育子女。
大学生就业难，已经成为了无法回避的现状，但每年优秀的大学生依然能找到薪资不菲的工作，而且发展前景是令人羡慕的。
在未来的就业环节，本科生的优势也会逐渐消失，但是4年本科的学习生涯提供了各种各样的契机，只要能充分抓住每个机会，即便是只有本科的学历，在就业时依然是可以占据有利赛道的。
在当前阶段对每个本科生来说，要想实现更好的就业，大学生也要提前搞清楚上述的问题和要点，这样才能更早的找到目标，实现个人价值。
今日话题分享：你认为在大学生如此艰难的就业时期，应该从哪些方面提前做好应对？欢迎在下方分享你的经验。
关键词：
质检
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